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求人紹介までの流れ

サービスは最後まで
すべて無料です

大手エージェントでは
1人のキャリアアドバイザーが100人近くの
求職者様を担当するケースがよくありますが、
お一人おひとりに時間を割くため、
1人のアドバイザーの担当人数を
5人までと制限しています。
仕事を通じてどんな自分になることが幸せなのか、
その価値観が明確になるまで、
適当に求人票を出すようなことはありません。

求人紹介までの流れ

01面談の申し込み

本サイトからご連絡を頂き、登録される方が多く、中にはSNSからお問い合わせを頂くこともあります。下記のLINEのQRコードからお問合せからご連絡下さいませ。

転職活動中に「Likely」のことを知りました。毎日何十通もスカウトメールが来るなかで、 飽き飽きしていた所、「人」を中心に考えてくれている感じがして、自分らしさを気にして頂けました。

(求職者：20代女性 Hさん)
02ロードマップの擦り合わせ

初回面談時には、これまでの経歴はもちろん、個別な今後の理想のお話をするかと思います。コアな部分を知ってからでないと最適な職業をご紹介することはできないと考えています！初回面談にすぐ求人票をお持ちすることはまずありません。

初回はエージェントと求職者とは思えないくらい、本当に色んなお話をしました。人となりを知ろうとしてくれたのか、すぐ求人票を出してくるエージェントさんも多かったので、「自分ならではの転職」ができそうだなと思いました！

(求職者：30代女性 Sさん)
03サポートプラン確定

求人票をご用意するまで、いわゆる「転職活動開始前」までの部分でも、何度か面談をさせていただきます。その中でOJTとしてお仕事のサポートをする中で多い方では10回近く面談される方も。色々な方がいらっしゃるので個別で成長できる環境を整えてます。

「これまでどういう思考で動いてきたか、自分の人生のアドバイスや考えること」がなかったので自分自身でも気づけていなかった価値観に気がつきました。「この先どうなるかわからない時期に真摯に私の時間を作っていただき今後のお話をできたような気がします。きっかけを作っていただいたイメージです。

(求職者：20代女性 Tさん)
04学習とOJT

自己分析がしっかりとでき、人生の目標が定まったところで、ようやくその目標を実現するための求人をピックアップしていきます。 求人票をお出しするのは、Likelyがしっかり内情を見極めた企業ばかりなので理想が叶いやすいかと思います。

Likelyさんにお世話になっていた時期は、ちょうどコロナで求人がどんどん減ってしまっているときだったのですが、私が希望の企業さんにきちんとエントリーできるよう徹底した個別対応でスケジューリングしてくださいました。これが大手エージェントさんだったら一律に「とにかくエントリーして！」と薦められていたところではないかと……。こんなときでも変に焦ることなく、自己分析から導き出した軸に沿う転職活動ができたのは、本当にLikelyさんのおかげだと思います。企業の担当者さんとも話をつけてくれたり、求人票に載っていないような内情まで教えてくれたり、企業のことをよく知っているのもありがたかったです。

(求職者：20代女性 Mさん)
05企業エントリー戦略策定

職務経歴書など書類作成に関するアドバイスはもちろん、面接対策も徹底して行います。面接対策は想定問答集の丸暗記では絶対にダメ。質問の意図を汲み取り、STEP3までで洗い出した「自分」をきちんと伝えられるようになるまで、練習や実践を行って頂きます。

面接期間が始まってからもずっと対策をしてくれていたので、 想定外の質問が来ると「ウッ」ってなることもあったんですが、自己分析がちゃんとできていたので、自分の核にあるものから答えを出せる感覚がありました。 Likelyさんからも「この質問にはこう答える」っていうただの正解ではなくて、「この質問の意図はこうだからこの答えだよね」って答えを導き出すプロセスを教えてもらえたので、すごく安心感がありました。

(求職者：30代男性 Oさん)
06エントリー開始

エントリーは、意味もなく何十社もする必要はありません。 入社後の活躍がイメージできる企業をしっかり見極め、その企業から内定をもらえるような対策をしていくことが重要です。

私は6社だったかな？エントリーして、全部面接まで受けさせてもらえました。内定を頂いたのが3社ですね。 他のエージェントさんだと、過去の経歴を見て同じ職種の求人票を30枚くらい出してくる（笑）みたいな感じなんですが、Likelyさんは「この人の内側にあるものは何だ」っていうのをプラスアルファで考えて出してくれるので、どの紹介企業さんも納得感が高かったです。

(求職者：20代女性 Sさん)
07入社手続きとその後のサポート

希望の企業から内定が出た時点で、一度立ち止まって、本当に転職するべきなのかの最終判断をしていただきます。就業中の方は現職企業との退職交渉という最後の難関も待ち構えていますが、どんな流れで話せば有利に交渉を進められるかなど、具体的なアドバイスをおこない、円満退職に向けたお手伝いをいたします。

これまで長い時間をかけて自己分析やありたい姿の明確化をしてきたので、この時点で悩むことはほとんどありませんでしたが、「勢いのままに転職を決めてしまうのではなく、落ち着いて最終的な判断を」とアドバイスを頂け、あらためて自分の意思で選択することができました。

(求職者：20代男性 Tさん)
08入社後のフォロー

いよいよ新しい企業でのお仕事がスタート！ 転職後半年はこちらからご連絡をして課題感などをお聞きするようにしています。 Likelyで同時期に転職された方同士の交流会も開いており、「点」ではなく「線」で末長くサポートしていきます。

初回の面談から約4ヶ月で転職しました。 最近は、転職者同士の交流会に参加したり、ゆるく連絡を取り合っている感じです。 もし今後また転職したいって思うようになったら、やっぱり一番わかってくださっているLikelyさんに相談するだろうと思います。

(求職者：20代女性 Iさん)